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女性活躍推進法に基づく行動計画

行動計画(女性活用推進法)
菅原建設株式会社は、働きやすい環境を整備し、女性社員の活躍を推進するために、次の通り行動計画を策定します。
 
  1. 計画期間
       平成30年10月1日~平成32年9月30日までの二年間
 
  1. 内容
目標1:女性技術者を現員の3人から4人以上に増員させる。
  【対策】
平成30年10月~
  • 女性技術者の採用取組を学校等へ周知する。
  • 職場見学会およびインターンシップの受入れを実施する。
  • 女性技術者が配置される現場では、働きやすい設備を設置する。
 
目標2:従業員全体の時間外労働削減のためノー残業デーを増設する
  【対策】
平成30年10月~
  • これまで毎月1回のノー残業デーを月2回とし、社内電子掲示板にて周知する。
  • 随時、実施状況を確認する。
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