女性活躍推進法に基づく行動計画
▼行動計画（女性活用推進法）
菅原建設株式会社は、働きやすい環境を整備し、女性社員の活躍を推進するために、次の通り行動計画を策定します。
１．計画期間
令和６年１０月１日から令和８年９月３０日までの２年間
２．当社の課題（前行動計画期間分析）
- 女性技術者数増員目標 ５人 ⇒ ４人
- ノー残業デー達成率 71% ⇒ 79.4％
３．内容
| 目標１：女性技術者を現員の４人から５人以上に増員させる |
＜対策＞
●令和６年１０月～
- 女性技術者の採用取組を学校等へ周知する。
- 職場見学会およびインターンシップの受入れを実施する。
- 女性技術者が配置される現場では、働きやすい設備を設置する。
（現状、工事現場では快適トイレを設置しているが、今後は着替えスペースも確保した女性専用快適トイレの設置も検討する）
| 目標２：従業員全体の時間外労働削減の為ノー残業デー設定・実施、取得率８０％を目指す |
＜対策＞
●令和６年１０月～
- 毎月、第2・第4水曜日にノー残業デーを設定し、社内電子掲示板等にて周知する。
- 実施が困難な人には代替日の実施を促し、取り組みを推進する。
- 随時、実施状況を確認する。