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女性活躍推進法に基づく行動計画

行動計画(女性活用推進法)
菅原建設株式会社は、働きやすい環境を整備し、女性社員の活躍を推進するために、次の通り行動計画を策定します。
 
1.計画期間
       令和4年10月1日から令和6年9月30日までの2年間
 
2.当社の課題(前行動計画期間分析)
  1. 女性技術者数増員目標4人 ⇒ 5人(目標達成)
    令和4年度の新卒採用において2名を採用し、会社全体で5名の技術者が在籍する形となった。
  2. ノー残業デー達成率 ⇒ 71%

3.内容
 目標1:女性技術者を現員の5人から6人以上に増員させる

<対策>
●令和4年10月
  • 女性技術者の採用取組を学校等へ周知する。
  • 職場見学会およびインターンシップの受入れを実施する。
  • 女性技術者が配置される現場では、働きやすい設備を設置する。
    (現状、工事現場では快適トイレを設置しているが、今後は着替えスペースも確保した女性専用快適トイレの設置も検討する)

 目標2:従業員全体の時間外労働削減の為ノー残業デー設定・実施、取得率80%を目指す

<対策>
●令和4年10月
  • 毎月、第2・第4水曜日にノー残業デーを設定し、社内電子掲示板等にて周知する。
  • 実施が困難な人には代替日の実施を促し、取り組みを推進する。
  • 随時、実施状況を確認する。
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