次世代一般事業主行動計画
菅原建設株式会社
▼行動計画
菅原建設株式会社は、社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のような行動計画を策定します。
１．計画期間
令和8年１０月１日から令和10年９月３０日までの２年間
２．当社の課題（前行動計画期間分析）
①男性社員の育児休業取得率100％ ⇒ 100％の維持継続
②小学生以下の子供のいる社員の月平均残業時間10時間以上19％ ⇒ 15％未満
３．目標と対策
目標１：男性社員の育児休業等及び育児目的休暇取得率100％を維持継続
＜対策＞
●令和8年１０月～
・産後パパ育休など育児休暇制度の周知を徹底し取得促進を図る。
・技術系社員の現場配置について、配偶者の出産時期を考慮するなどし、育児休業
や育児目的休暇の取得しやすい環境となるよう配慮を検討していく。
目標２：小学生以下の子供のいる社員の月平均残業時間10時間以上の比率15％未満
＜対策＞
●令和8年１０月～
・技術系社員の場合、現場の状況により一定程度の時間外労働は否めないが、時間管
理とメリハリを持った行動を意識させていく。
・上席者など管理部門において、月単位での時間外労働管理を徹底し、状況に応じて
周囲のサポートを指示するなど対策を講じる。